北京城建六建设集团有限公司（曾用名：北京城建六建设工程有限公司）成立于1994年1月8日，注册资本为3亿元人民币，实缴资本为1亿元人民币。公司位于北京市密云区，法定代表人为王俊杰。目前，公司处于存续状态，员工人数为761人。

公司是一家大型综合性建筑企业集团，以施工总承包为主业，并经营多元化业务。公司具有建筑工程施工总承包特级资质，建筑行业建筑工程、人防工程双甲级设计资质，以及多项壹级和贰级资质。

公司业务范围广泛，涵盖PPP项目、房地产开发、建筑设计、建筑施工（EPC工程总承包、施工总承包、专业承包、劳务承包、建设工程管理咨询、海外工程总承包）、酒店运营、物业管理、现代农业等多个领域。公司先后承建和参建了多项国家和各省市重点工程，如北京新机场主航站楼、奥运村、国家大剧院舞美艺术中心、清华大学图书馆、华北高速公路指挥中心、密云医院等。

北京城建六建设集团有限公司在业界享有较高的声誉，百余项工程先后荣获中国建设工程“鲁班奖”、中国土木工程“詹天佑奖”、国家优质工程奖、绿色施工科技示范工程奖，以及省部级奖项。公司正在建设的重大工程包括阿塞拜疆驻华大使馆新建工程、三亚国际体育产业园、遵义市中医院等。

公司注重技术创新和人才培养，拥有丰富的专利信息和行政许可。此外，公司积极拓展海外市场，业务足迹遍布北京、天津、河北、辽宁、内蒙古、山东、山西、河南、江苏、安徽、江西、福建、陕西、重庆、四川、贵州、云南、西藏、海南等地北京城建六建设集团有限公司，这个名字在北京的街头巷尾早已不是陌生的存在。从天坛的巍峨到故宫的红墙，从前门的繁华到香山的静谧，这家企业就像一位默默耕耘的匠人，用汗水和智慧在北京的城市建设史上刻下了深深的印记。你或许在某个不经意的瞬间，已经与北京城建六的建设成果擦肩而过，却未曾察觉。今天，就让我们一起走进这家企业的世界，看看它如何在北京的城市发展浪潮中，书写属于自己的传奇。

北京城建六：从施工总承包到多元化发展

北京城建六建设集团有限公司，隶属于中国企业500强”的北京城建集团，是一家以施工总承包为主业、经营多元化的大型综合性企业集团。公司注册资本金叁亿元，现有员工约2000人。公司具有建筑工程施工总承包特级资质，建筑行业双甲级设计资质（建筑工程、人防工程）。这些荣誉背后，是无数个日夜的辛勤付出和不懈追求。

北京城建六的业务范围广泛，涵盖PPP项目、房地产开发、建筑设计、建筑施工（EPC工程总承包、施工总承包、专业承包、劳务承包、建设工程管理咨询、海外工程总承包）、酒店运营、物业管理、现代农业等领域，已形成建筑施工、城市开发与运营、现代农业三大业务板块。这种多元化的发展战略，不仅让企业在市场竞争中更具优势，也为员工提供了更广阔的发展平台。

广阔的发展平台：为员工提供无限可能

北京城建六深知，人才是企业发展的核心竞争力。因此，公司为员工提供了广阔的发展平台，让每个人都能在这里找到属于自己的舞台。公司业务多领域协同发展，战略规划布局全国，能够为员工提供主业施工、城市开发与运营、现代农业等广阔的平台施展才华。

为了帮助员工提升技能水平，公司还建立了丰富的培训体系。新员工入职6个月为试用期，期间将接受新员工入职培训、企业员工手册、轮岗历练训、企业制度培训、角色转换培训、商务礼仪等内外部培训。公司选拔公司中层及以上干部担任导师，签订师徒协议，发挥传、帮、带”精神，加速新员工成长。

入职3-5年，员工将步入青年业务骨干行列，通过组织青年人才交流会、岗位技能培训、职业资格培训、内部竞聘等培训方式，充分激发潜能，为员工提供最专业的发展路径和最公平的激励措施。入职5-8年，员工将踏入中层领导干部行列，公司提升培训高度，组织项目经理培训、中层干部培训、领导力提升等培训方式，给中层干部提气、赋能、助力更上一层楼。

丰富的培训体系：助力员工成长

北京城建六的培训体系不仅完善，而且实用。公司采取专业序列和职能序列双通道培养，引导员工自主选择发展路径和方向，打破职业晋升天花板。同时，公司拒绝论资排辈，坚持唯贤用人原则，实行后备人才培养梯队，重要岗位采取内部竞聘方式，信息公开透明，为员工提供公平公正的晋升机会。

在培训方面，公司针对不同阶段的员工制定了不同的培训计划。基层培养阶段，新员工将接受全面的入职培训，包括企业员工手册、轮岗历练训、企业制度培训、角色转换培训、商务礼仪等。青年骨干历练阶段，员工将参加青年人才交流会、岗位技能培训、职业资格培训、内部竞聘等，充分激发潜能。中层管理提拔阶段，公司将组织项目经理培训、中层干部培训、领导力提升等，助力中层干部更上一层楼。

清晰的职业路径：让每个员工都有奔头

北京城建六为员工提供了清晰的职业路径，让每个员工都能在这里找到属于自己的发展方向。公司采取专业序列和职能序列双通道培养，引导员工自主选择发展路径和方向。专业序列注重技术能力的提升，职能序列注重管理能力的提升。无论选择哪条路径，员工都能在这里找到属于自己的舞台。

公司还建立了完善的晋升机制，拒绝论资排辈，坚持唯贤用人原则。重要岗位采取内部竞聘方式，信息公开透明，为员工提供公平公正的晋升机会。这种机制不仅让员工看到了希望，也让企业充满了活力。

优厚的福利待遇：让员工感受到家的温暖

北京城建六不仅为员工提供了广阔的发展平台，还为他们提供了优厚的福利待遇。基本薪资包括岗位工资、外施津贴、证书津贴、企业服务津贴等。绩效奖金包括绩效奖金、专项奖金、项目兑现奖金等。福利补贴包括五险一金、免费食宿、通讯补贴、免费体检等。

这些福利待遇不仅让员工感受到了企业的关怀，也让他们在工作中更加安心、更加有动力。公司还提供了落户机会，让员工在北京这座大城市中有了更多的归属感。

北京城建六：地产领域的佼佼者

在北京的地产圈，北京城建六同样是不容忽视的存在。天坛府、国誉府一经面世总能引发热潮。实际上，北京城建最早在1998