根据北京市劳动合同规定，以下是关于劳动合同的一些主要条款和规定：
总则
1. 制定目的：为了规范劳动合同制度，保护劳动者及用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，结合本市实际，制定本规定。
2. 适用范围：本市行政区域内的企业、个体工商户及民办非企业单位与劳动者建立劳动关系，应当依据本规定订立劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系，依照本规定执行。
3. 劳动合同的定义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
4. 订立和变更原则：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则；劳动合同的订立、变更、解除、终止和续订，不得违反法律、法规、规章的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
5. 监督管理：市和区、县劳动和社会保障行政部门负责劳动合同制度实施的监督管理。
6. 规章制度：用人单位应当依法建立和完善有关工作时间、劳动报酬、休息休假、职业培训、安全卫生、保险和福利、劳动纪律等方面的劳动规章制度，保护劳动者的合法权益。
7. 工会的作用：工会依法帮助、指导劳动者订立和履行劳动合同，并对用人单位订立和履行劳动合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规、规章和劳动合同的，工会有权提出意见或者要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
劳动合同的订立
1. 建立劳动关系：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同。
2. 劳动合同的生效时间：订立劳动合同可以约定生效时间。
3. 试用期：劳动合同的试用期超过本规定第十六条规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。
劳动合同的变更
劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
劳动合同的解除
1. 劳动者解除劳动合同：劳动者解除劳动合同，应当提前30日或者按照劳动合同约定的提前通知期，以书面形式通知用人单位。
2. 用人单位变更名称：用人单位变更名称的，应当变更劳动合同的用人单位名称。
劳动合同的终止与续订
1. 劳动合同终止的条件：符合下列条件之一的，劳动合同即行终止：
劳动合同期限届满的；
劳动合同约定的终止条件出现的；
劳动者达到法定退休条件的；
劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；
用人单位依法破产、解散的。
法律责任
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位违反劳动法律、法规、规章和劳动合同的，工会有权提出意见或者要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
以上是北京市劳动合同规定的主要内容，如需详细阅读，请参考相关法律文献你站在北京市的街头，感受着这座城市的脉搏。高楼林立，车水马龙，无数人在这里追逐梦想，打拼生活。而在这座城市的每一个角落，劳动合同都像是一张无形的网，将劳动者与用人单位紧密相连。今天，我们就来聊聊北京市劳动合同规定，看看它如何守护着你的权益。
北京市劳动合同规定的核心内容
北京市劳动合同规定是北京市人力资源和社会保障局发布的一份重要文件，它详细规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的内容。这份规定不仅是对《劳动合同法》的补充和完善，更是对劳动者权益的切实保障。
在北京市，用人单位与劳动者签订劳动合同时，必须遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。这些内容都必须在合同中详细列出，任何一方不得擅自更改。
劳动合同期满如何处理？
劳动合同期满，是每个劳动者都会遇到的问题。根据北京市劳动合同规定，劳动合同期满后，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者。如果用人单位不续签劳动合同，也需要提前通知劳动者，并支付相应的赔偿金。
这里有一个案例可以说明这个问题。小王在一家公司工作，劳动合同于2025年5月13日到期。公司在小王到期前30日通知他，由于公司业务调整，决定不再续签劳动合同。小王可以要求公司支付一个月工资的经济补偿金。
劳动合同中工作地点的变更
在劳动合同中，工作地点是一个重要的条款。根据北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）第六十条规定，用人单位与劳动者在劳动合同中宽泛地约定工作地点是全国”、北京”等，如无对用人单位经营模式、劳动者工作岗位特性等特别提示，属于对工作地点约定不明。劳动者在签订劳动合同后，已经在实际履行地点工作的，视为双方确定具体的工作地点。用人单位不得仅以工作地点约定为全国”、北京”为由，无正当理由变更劳动者的工作地点。
这意味着，如果你在合同中约定的工作地点是北京，但实际工作地点是北京的一个特定区域，比如朝阳区，那么用人单位就不能随意将你的工作地点变更为北京的其他区域，比如海淀区，除非有合理的理由，并且采取了合理的弥补措施。
劳动合同中未及时足额支付劳动报酬
劳动报酬是劳动者最基本的权益之一。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，可以提出解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿。
在北京市，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。根据《工资支付暂行规定》第十八条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
劳动合同中特殊待遇的处理
在劳动合同中，有些用人单位会给予劳动者一些特殊待遇，比如汽车、房屋、住房补贴等。根据《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）》第74条的规定，用人单位除向劳动者支付正常劳动报酬外，还特别给予劳动者如汽车、房屋、住房补贴等经济方面特殊待遇，双方对特殊待遇与约定工作期限的关联性有明确约定的按约定；虽无明确约定，但能够认定用人单位系基于劳动者的工作期限给予劳动者特殊待遇的，由于劳动者未完全履行合同，用人单位可以就劳动者未履行合同对应部分拒绝给付特殊待遇，对已经预先给付的，可以按照相应比例要求返还。
这意味着，如果你在合同中约定了特殊待遇，但未完全履行合同，用人单位可以拒绝支付你未履行合同对应部分的特殊待遇，并要求你返还已经预先给付的部分。
站在北京市的街头，你或许会感到迷茫，但只要你了解北京市劳动合同规定，就能更好地保护自己的权益。无论是劳动合同期满如何处理，还是工作地点的变更，亦或是劳动报酬的支付，这些规定都能为你提供明确的指导。记住，你的权益需要你自己来守护，不要轻易放弃自己的合法权益。