北京市人力资源和社会保障局（简称市人力社保局）是北京市政府组成部门，负责本市人力资源和社会保障工作。根据中共中央和国务院批准的北京市人民政府机构改革方案，《北京市人民政府关于机构设置的通知》（京政发〔2009〕2号），市人力社保局设有30个内设机构，机关行政编制255名。2018年11月，市人力社保局的公务员管理职责划入市委组织部，对外加挂市公务员局牌子。

市人力社保局的主要职责包括：

1. 促进就业：拟订统筹城乡就业发展规划，完善公共就业服务体系，制定就业援助政策，组织职业培训等。

2. 社会保障：统筹建立覆盖城乡的养老、失业、工伤社会保障体系，落实社会保险政策，进行基金管理和监督。

3. 劳动维权：负责劳动关系的调整，劳动争议的调解仲裁，劳动监察等工作。

4. 人事管理：负责机关事业单位人事制度改革，工资福利管理，专业技术人员的职称评定等。

市人力社保局在促进就业、职业培训、社会保障和劳动维权等方面制定了多项政策和措施，旨在优化营商环境，提升服务水平，促进经济社会发展你有没有想过，在繁华的北京市，人力资源与社会保障局这个机构扮演着怎样的角色？它就像城市的脉搏，默默推动着每一个职场人的梦想和未来。今天，就让我们一起走进北京市人力资源与社会保障局的世界，看看它是如何为这座城市的就业、社保、人才发展保驾护航的。

一、薪酬数据：揭秘职场收入新动向

2025年，北京市人力资源市场薪酬数据报告新鲜出炉，由北京市人力资源和社会保障局发布。这份报告就像一扇窗，让我们看到了各行业的薪酬水平和发展趋势。报告显示，一季度北京市经济平稳运行，带动各重点产业月平均薪酬中位值同环比增长。集成电路、金融、数字经济产业薪酬中位值居前三，生活服务产业相对较低。这背后，是北京市人力资源和社会保障局对人力资源市场的深入洞察和分析。

在数字经济产业，高层管理者的薪酬高达63655元/月，而一线操作/服务人员仅7848元/月，薪酬差距明显。这种差异，反映了市场对不同层级人才的需求和认可。北京市人力资源和社会保障局通过发布薪酬数据报告，帮助企业更好地进行薪酬管理，也让求职者对职场收入有了更清晰的认识。

二、第三代社保卡：便捷生活新体验

2025年5月6日，东城区启动了第三代社保卡的集中换发工作，这是北京市人力资源和社会保障局为市民带来的又一项便民服务。第三代社保卡不仅功能更强大，而且更加便捷。你可以通过北京市人力资源和社会保障局官网、京通小程序、北京人社”微信公众号等多种渠道申领，无需亲自前往办理点。

第三代社保卡不仅具备社会保障功能，还集成了金融功能，可以用于各种支付场景。北京市人力资源和社会保障局与多家银行合作，确保第三代社保卡的顺利换发和使用。对于已经换发第三代社保卡的市民来说，他们的生活将变得更加便捷。

三、轻微违法行为不予处罚清单：执法力度与温度并存

北京市人力资源和社会保障局还发布了《北京市人力资源社会保障轻微违法行为不予行政处罚清单（第二版）》，这是对执法力度与温度的完美结合。这份清单明确了哪些轻微违法行为可以不予处罚，让企业在经营过程中有了更多的容错空间。

这份清单的发布，体现了北京市人力资源和社会保障局对营商环境的重视。通过包容审慎监管，他们希望为企业创造一个更加公平、透明、可预期的法治化营商环境。对于企业来说，这意味着他们可以在合法合规的前提下，更加专注于自身的发展和创新。

四、公共就业服务平台升级：AI助力求职新体验

北京市人力资源和社会保障局还发布了北京市公共就业服务平台（2.0版），这是对传统招聘模式的升级和创新。新平台通过人工智能技术，推出智能简历系统，即支持AI优化简历、多版本管理及精准岗位推荐。此外，还建设了线下自助终端、一码贯通”招聘会全流程等数字化场景，为求职者提供更加便捷的服务。

国家公共就业服务区域中心（北京）智库的成立，更是为北京市的公共就业服务体系建设注入了新的活力。智库以政产学研用”协同创新为核心，聚焦高质量充分就业、区域劳动力市场优化等方向，通过交流培训、课题研究、决策咨询、实践指导、区域协作等模式，助力北京区域中心公共就业服务体系建设。

五、人力资源服务业创新发展行动计划：打造行业新生态

《北京市人力资源服务业创新发展行动计划（2023-2025年）》的出台，标志着北京市在人力资源服务业的发展上迈出了新的步伐。这份行动计划共8方面28条举措，以产业引导、政策扶持和营造环境为重点，培育壮大市场化就业和人才服务力量，进一步激发市场活力和发展新动能。

计划中提出，到2025年，计划重点培育形成2家左右年营业收入超过1000亿元、20家左右年营业收入超过10亿元的人力资源服务企业，以及3家左右注册用户数量超过1亿人的网络招聘企业。这些举措，将为北京市人力资源服务业的发展提供强大的动力。

在北京市，人力资源与社会保障局就像一位默默守护的巨人，为每一个职场人的梦想和未来保驾护航。从薪酬数据的发布到第三代社保卡的换发，从轻微违法行为不予处罚清单的发布到公共就业服务平台的升级，再到人力资源服务业创新发展的行动计划，他们都在用自己的方式，为这座城市的就业、社保、人才发展贡献力量。

你，是否感受到了这份力量？是否对未来的职场生活充满了期待？让我们一起，为北京市的人力资源与社会保障事业点赞！