北京林业大学目前有多项招聘计划，主要面向2025年应届毕业生、博士毕业生、博士后、留学归国人员等。以下是一些主要的招聘信息：

1. 辅导员岗位

招聘对象：2025年应届毕业生

简历投递时间：2024年12月2日至2024年12月10日

岗位需求：

专职辅导员岗位1：9人，专业不限

专职辅导员岗位2（京籍）：2人，专业不限

专职心理辅导员岗位：1人，专业要求为0402心理学、0451教育（限心理健康教育方向）、0454应用心理

岗位职责：主要从事学生日常思政工作、心理健康教育、网络思想政治教育等。

2. 雄安校区规划建设指挥部自聘劳动合同制人员

简历投递时间：即日起至2024年11月8日17:00

招聘对象：具体岗位及要求详见《北京林业大学2024年公开招聘自聘劳动合同制工作人员岗位一览表》

基本条件：

热爱祖国，拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义制度

遵纪守法，品行端正，无违法犯罪和不良记录

身体健康，勤奋努力，具有强烈的事业心和责任感

满足岗位所需学历要求，并已取得各学习阶段的学历和学位证书。

3. 高层次人才和教师岗位

招聘对象：应届博士毕业生、博士后、取得博士学位的留学归国人员和京内调动人员

学历要求：博士研究生

基本条件：

热爱祖国，拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义制度

身心健康，品行端正，遵纪守法，无任何不良记录

热爱高等教育事业和高校教师工作，具备课堂教学的能力和素质

具有优秀的研究成果，能够反映出较强的科学研究能力或学术创新潜力

具有较强的责任感和敬业精神，有良好的合作精神和组织协调能力。

4. 其他管理及专业技术岗位

简历投递时间：

辅导员及管理岗位：即日起至2023年12月7日

专业技术岗位：即日起至2023年12月14日

京籍管理岗位：即日起至2023年12月14日

基本条件：

热爱祖国，拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义制度

遵纪守法，个人品行和学风表现良好，未曾受党纪和政纪处分

热爱高等教育事业，具有强烈的事业心和责任感

勤奋努力，逻辑清晰，具有良好的沟通和语言表达能力

团队意识强，吃苦耐劳，具有良好的合作精神和组织协调能力。

以上是北京林业大学目前的招聘信息，有意向的应聘者请根据具体岗位要求，在规定时间内投递简历。 北京林业大学招聘：一场与梦想的邂逅

你有没有想过，当古老的校园遇上蓬勃的招聘季，会碰撞出怎样的火花？北京林业大学，这座坐落在香山脚下的绿色学府，每年都会在特定的时间向外界敞开怀抱，邀请有志之士加入它的大家庭。这场招聘不仅是对人才的渴求，更是一场关于梦想与现实的对话。今天，就让我们一起走进这场充满机遇与挑战的招聘盛宴，看看它如何吸引着来自五湖四海的求职者。

校园里的招聘交响曲

清晨的北京林业大学，阳光透过层叠的树叶洒在铺满银杏叶的小径上，一切都显得那么宁静而美好。但当你走进就业指导中心，那种宁静就被打破——这里已经人头攒动，求职者们或低头翻阅简历，或与工作人员交流，或认真填写表格。空气中弥漫着紧张与期待交织的气息，每个人都在寻找那个能改变自己职业生涯的机会。

校园招聘会通常在秋季举行，这是北林大一年中最热闹的时刻之一。各个学院的学生早早来到现场，手里拿着精心制作的简历，脸上写满了对未来的憧憬。企业代表们则穿梭在人群中，仔细翻阅每一份简历，寻找着那个\对的人\。这种面对面的交流，让招聘变得更加生动有趣，也更具人情味。

除了大型招聘会，北林大还会举办各种小型宣讲会和面试活动。有些企业会专门针对某个学院的学生进行招聘，比如园林学院的学生可能会收到更多来自景观设计公司的关注。这种差异化的服务，让每个学生都能找到适合自己的机会。

招聘中的绿色密码

作为一所林业类大学，北京林业大学在招聘中始终贯穿着\绿色\理念。无论是校园环境还是招聘标准，都体现着对可持续发展的重视。许多企业也特别看重这一点，愿意在这里找到认同自己价值观的人才。

在招聘会上，你可以看到很多与环保相关的职位，比如生态修复工程师、绿色建筑设计师等。这些职位不仅薪资待遇好，而且工作内容充满意义，吸引着越来越多有志青年。北林大的毕业生在这方面具有天然优势，他们在校期间接受的系统培训，让他们在绿色岗位上如鱼得水。

一些国际环保组织也经常来到北林大进行招聘。他们看重北林大学子的国际视野和专业知识，愿意为他们提供海外工作机会。这种跨国界的交流，不仅拓宽了学生的就业视野，也让北林大的影响力走出了国门。

求职者的真实故事

小林是北林大园林学院的大四学生，他一直梦想着成为一名优秀的景观设计师。在校园招聘会上，他遇到了一家专注于城市绿化的公司。\他们看中了我的手绘能力，当场就邀请我去面试。\小林回忆道，\那一刻，我感觉自己的努力终于得到了回报。\

与小林不同，小张则更看重企业的文化氛围。他在参加招聘时，特别留意了每家公司的工作环境和企业价值观。\我选择了一家注重团队合作的科技公司，虽然不是传统林业企业，但我觉得那里能让我更快成长。\小张说。

还有一位毕业生小王，他利用北林大的资源，创办了自己的环保咨询公司。\学校提供的创业支持和导师指导，让我少走了很多弯路。\小王感慨道，\北林大不仅教会了我专业知识，更培养了我的创业精神。\

这些真实的故事，展现了北林大招聘的多面性——它既能提供传统行业的机会，也能支持创新与创业；既能满足求职者的职业需求，也能实现他们的个人价值。

招聘背后的数据支撑

北京林业大学的招聘效果如何？从一些公开数据可以看出，该校毕业生的就业率和薪资水平都保持在较高水平。近五年来，北林大毕业生就业率稳定在95%以上，其中进入知名企业的比例逐年上升。

在薪资方面，北林大毕业生在环保、设计、教育等领域的起薪普遍高于同类院校。这得益于学校与企业的紧密合作，以及毕业生扎实的专业基础。许多企业表示，北林大学子不仅专业能力强，而且工作态度认真，适应性好，是值得信赖的员工。

就业质量也是北林大关注的重点。学校会定期跟踪毕业生的职业发展情况，了解他们在工作中的表现和遇到的问题。这些信息会反馈到教学环节，帮助学校不断改进人才培养方案。这种良性循环，让北林大的毕业生在就业市场上始终保持着竞争力。

未来展望：绿色梦想的新起点

随着国家对生态文明建设的重视，绿色产业迎来了前所未有的发展机遇。作为林业类高校，北京林业大学在招聘中扮演着重要角色，它不仅为行业输送人才，也在引领着绿色发展的方向。

未来，北林大的招聘可能会更加多元化，除了传统的林业相关职位，还会涌现更多新兴领域的岗位，如碳中和、生物技术、可持续农业等。这些新机会将吸引更多跨学科背景的人才加入，为绿色发展注入新活力。

同时，北林大也在加强国际交流与合作，为毕业生提供更多全球化的